《劳动合同法》第10条明确规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。不签劳动合同的后果有哪些？无论是企业，还是劳动者，不签劳动合同，都会带来一系列的不良后果。
企业不签劳动合同的后果有：
1. 支付双倍工资。按《劳动合同法》82条规定，企业1年内未与劳动者订立劳动合同的，需从用工之日起支付双倍工资。
2. 承担行政处罚。按照《上海市劳动合同条例》第56条规定，企业不按规定订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正，并可以按每人500元至1000元的罚款。
3. 承担赔偿损失。按照《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条规定，企业不按规定订立劳动合同，给劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者损失。
4. 影响企业声誉。在30日内不与员工订立劳动合同，企业随时面临着仲裁法律风险，一旦发生，直接影响企业声誉，降低市场竞争力。
5. 有损用人机制。企业不主动订立劳动合同，让员工没有安全感，增加人才招聘难度，损害企业用人、留人机制，造成优秀人才流失。
个人不签劳动合同的后果有：
1. 被辞退风险。按照《劳动合同法实施条例》第5条规定，经企业书面通知，劳动者不与企业订立劳动合同的，可以终止劳动关系。
2. 有诚信风险。个人无故不签劳动合同，随着职场诚信大数据的完善，将对个人职场诚信产生负面记录，影响个人就业求职。
劳动合同是保障企业和劳动者就双方权利、义务达成的书面协议。企业和个人均要遵守《劳动合同法》等法律法规，以免带来不良后果。
